Suite aux négociations du 2/3/11 et du 7/3/2011,
Voir aussi article précédent :
http://cftcnorauto.com/news/la-direction-de-norauto-souhaite-amenager-les-35h
il s'avère en effet plus judicieux de tester l'organisation du temps de travail de part l'accord actuellement en vigueur,
que par un nouvel avenant temporaire démarrant au 1er Avril.
La nouvelle annualisation démarrant en effet au 1er juin 2011.
En effet, la CFTC a mis en avant lors de la négociation , qu’un avenant temporaire présentait de trop grands bouleversements dans la gestion des centres, et que l’accord actuel permettait de faire un test sur une planification avec des horaires différents. Nous avons également insisté pour qu’avant tout il soit appliqué à 100%. (planning remis dans les temps……)
Nous savons qu’il s’agit de la principale cause de mécontentement des collaborateurs.
En effet dans le contexte actuel, il parait important de savoir si un changement d'organisation du temps de travail correspondrait plus à l'attente des Collaborateurs en terme de conciliation vie privée, vie professionnelle et de pouvoir d’achat.
La Direction souhaitant avant tout privilégier une solution pérenne et conforme à ses objectifs de politique RH issue du tour de France.
Elle a convenu que des tests de planification d’horaires différents dans le respect des règles actuelles vont être testé sur différents sites afin d’évaluer précisément si une modification de notre accord paraît nécessaire.
Nous avons obtenu l’engagement de la Direction que les collaborateurs ne seront pas pénalisés et que ce sera une démarche sur la base du volontariat à 100%.
Si les bilans de ses tests s'avéreraient positif la Direction, provoquerait une nouvelle réunion avec les Organisations Syndicales, avec cette fois pour objectif de négocier effectivement une modification de notre accord actuel.
Le seul objectif de la CFTC est de défendre vos intérêts, de préserver vos avantages acquis et d’améliorer votre qualité de vie au travail.
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