Votre Employeur a-t-il le droit de réduire votre salaire ?
Une idée reçue !
Le Code du travail n’interdit pas à l’employeur de diminuer le salaire d’un salarié.
L’employeur est en droit de réduire votre salaire, toutefois il doit respecter certaines conditions.
Le salaire est un élément essentiel de votre contrat de travail ; par conséquent, l’employeur
ne peut que proposer une diminution du salaire. Il ne peut en aucun cas
procéder de manière unilatérale à la réduction de votre salaire.
En d’autres termes, la diminution du salaire ne peut intervenir qu’à la suite
d’un accord entre l’employeur et vous.
Votre accord est nécessaire en cas de réduction de votre salaire :
Votre salaire ne peut être modifié sans votre accord et ce même de manière minime
(Cour de Cassation, Chambre sociale 2 novembre 2005, n°03-44278).
En conséquence, pour réduire votre salaire ou supprimer un avantage salarial
résultant de votre contrat de travail, l'employeur a l’obligation d’obtenir votre accord exprès.
Votre acceptation doit être claire et non équivoque.
Elle ne peut en aucun cas résulter de la seule poursuite de votre travail
(Cour de Cassation, Chambre sociale 16 nov. 2005, n° 03-47560).
En outre, selon que la réduction du salaire résulte d'un motif économique
ou un motif personnel, une distinction est à opérer quant à la procédure à suivre :
Une idée reçue !
Le Code du travail n’interdit pas à l’employeur de diminuer le salaire d’un salarié.
L’employeur est en droit de réduire votre salaire, toutefois il doit respecter certaines conditions.
Le salaire est un élément essentiel de votre contrat de travail ; par conséquent, l’employeur
ne peut que proposer une diminution du salaire. Il ne peut en aucun cas
procéder de manière unilatérale à la réduction de votre salaire.
En d’autres termes, la diminution du salaire ne peut intervenir qu’à la suite
d’un accord entre l’employeur et vous.
Votre accord est nécessaire en cas de réduction de votre salaire :
Votre salaire ne peut être modifié sans votre accord et ce même de manière minime
(Cour de Cassation, Chambre sociale 2 novembre 2005, n°03-44278).
En conséquence, pour réduire votre salaire ou supprimer un avantage salarial
résultant de votre contrat de travail, l'employeur a l’obligation d’obtenir votre accord exprès.
Votre acceptation doit être claire et non équivoque.
Elle ne peut en aucun cas résulter de la seule poursuite de votre travail
(Cour de Cassation, Chambre sociale 16 nov. 2005, n° 03-47560).
En outre, selon que la réduction du salaire résulte d'un motif économique
ou un motif personnel, une distinction est à opérer quant à la procédure à suivre :
- Pour un motif économique, l'employeur doit vous informer,
> par lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois à l'avance.
Celle-ci doit préciser que vous disposez d'un délai d'un mois pour faire connaître
votre refus ou votre acceptation.
A défaut de réponse de votre part dans le délai imparti,
la réduction de salaire proposée sera réputée acceptée
(article L. 1222-6 du Code du travail).
Celle-ci doit préciser que vous disposez d'un délai d'un mois pour faire connaître
votre refus ou votre acceptation.
A défaut de réponse de votre part dans le délai imparti,
la réduction de salaire proposée sera réputée acceptée
(article L. 1222-6 du Code du travail).
- Pour un motif de nature non économique,
> la procédure d'information posée par l'article L. 1222-6 du Code du travail
n'est pas applicable. Toutefois, la pratique veut que l'employeur vous laisse
un délai suffisant pour faire connaître votre acceptation ou votre refus.
n'est pas applicable. Toutefois, la pratique veut que l'employeur vous laisse
un délai suffisant pour faire connaître votre acceptation ou votre refus.
Votre refus ou acceptation :
Vous disposez d’un choix :
- Vous acceptez la proposition de réduction de votre salaire :
> votre contrat de travail se poursuit suivant les nouvelles conditions posées.
- Vous refusez la proposition de réduction de votre salaire :
> l’employeur peut soit renoncer à la réduction de salaire envisagée,
soit décider de procéder à votre licenciement.
Dans ce dernier cas, l'employeur devra obligatoirement justifier d'un
motif réel et sérieux de licenciement, celui-ci ne pouvant être le refus de réduire le salaire.
soit décider de procéder à votre licenciement.
Dans ce dernier cas, l'employeur devra obligatoirement justifier d'un
motif réel et sérieux de licenciement, celui-ci ne pouvant être le refus de réduire le salaire.
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