Le harcèlement moral constitue un vrai risque pour les salariés. Dès lors qu’ils en sont victimes, l’employeur, tenu à une obligation de sécurité de résultat, est automatiquement jugé responsable. Compte tenu de ces enjeux et de la position adoptée par les juges, qui interprètent largement la notion de harcèlement moral, l’employeur a tout intérêt à prévenir ce type d’agissements.
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