La Cnav précise, dans une circulaire du 23 novembre, les conditions dans lesquelles le congé de mobilité peut être validé au titre de l’assurance vieillesse dans le régime général. Rappelons que le congé de mobilité est un dispositif ouvert en cas de licenciement économique aux entreprises d’au moins 1 000 salariés ayant conclu un accord de GPEC.
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