Pour respecter les délais et faire face efficacement à la multiplication des plans d’action à négocier, certaines entreprises envisagent une négociation collective unique sur l’emploi des seniors, la résorption des écarts entre les hommes et les femmes, la prévention de la pénibilité et la GPEC. Quel est l’intérêt d’une telle démarche et comment procéder en pratique ?
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