• d’acquérir une expertise en matière de management d’une équipe 
de représentants du personnel (développement d’une équipe,prévention 
et gestion des conflits,…) ;

• d’acquérir des méthodologies pour mener à bien les missions des IRP
et créer des synergies entre elles ;

• d’acquérir des méthodologies pour définir et mettre en oeuvre une 
stratégie de communication au sein de l’équipe et envers les mandants ;

• de faire un travail personnel pour développer ses capacités d’animation ;

• de construire dans le cadre d’un mémoire encadré, un plan d’action 
tenant compte des spécificités de chaque entreprise, qui pourra être mis 
en oeuvre au terme de la formation.